fa آسیب‌شناسی فرآیند اجتماعی‌سازی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران براساس مدل سه‌شاخگی؛ مطالعه موردی استان خراسان جنوبی تخصصي Special پژوهشي Research <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><span style="font-family:tahoma;"><strong>اهداف:</strong> موفقیت هر سازمانی به موفقیت کارکنان آن در انجام امور محوله وابسته است، بنابراین روش‌های موفق اجتماعی‌سازی کارکنان از مهم‌ترین مواردی است که باید برای تحقق آن اقدام کرد. هدف پژوهش حاضر، آسیب‌شناسی فرآیند اجتماعی&shy;سازی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران با استفاده از مدل سه‌شاخگی (در ابعاد ساختاری، رفتاری و زمینه‌ای) بود.<br> <strong>ابزار و روش‌ها:</strong> این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی در سال 1395 در بین کلیه کارکنان اداره کل بنیاد شهید و امور ایثارگران استان خراسان جنوبی و ادارات تابعه در شهرستان‌ها به‌تعداد 105 نفر انجام شد. روش نمونه‌گیری به‌صورت تمام‌شماری بود. ابزار پژوهش، پرسش‌نامه محقق‌ساخته ارزیابی میزان کیفیت فرآیند اجتماعی‌سازی کارکنان براساس مدل سه‌شاخگی بود. تجزیه و تحلیل داده‌ها به‌کمک نرم‌افزار <span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">SPSS 21 </span></span>&nbsp;و توسط آزمون‌های <span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">T</span></span> تک‌نمونه‌ای، <span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">T</span></span> مستقل، تحلیل واریانس دوطرفه و فریدمن انجام شد.<br> <strong>یافته‌ها:</strong> نمرات کیفیت فرآیند اجتماعی‌سازی کارکنان به‌طور کلی و در ابعاد ساختاری، رفتاری و زمینه‌ای مطلوب بود (0.0001=<span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">p</span></span>). بین دیدگاه کارکنان مرد و زن، کارکنان دارای سطوح مختلف تحصیلی و کارکنان دارای سنوات مختلف خدمتی در خصوص میزان کیفیت فرآیند اجتماعی‌سازی کارکنان تفاوت معنی&shy;داری وجود نداشت (0.05<span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">p></span></span>). میانگین رتبه ابعاد سه‌گانه از دیدگاه کارکنان به ترتیب؛ 2/26 برای بُعد رفتاری2/06 برای بعد ساختاری و 1/68 برای بعد زمینه‌ای بود (0.0001=<span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">p</span></span>).<br> <strong>نتیجه‌گیری: </strong>کیفیت فرآیند اجتماعی‌سازی کارکنان از دیدگاه کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران براساس مدل سه‌شاخگی، در کل مدل و ابعاد آن مطلوب است، ولی تا رسیدن به وضعیت کامل مطلوبیت فاصله نسبتاً زیادی در تمامی شاخص‌های فرآیند اجتماعی‌سازی کارکنان وجود دارد.</span><br> &nbsp;</p> <p dir="RTL"></p> <p>T<strong>Aims:</strong> The success of any organization depends on the success of its employees in carrying out the affairs, so successful methods of socializing employees are one of the most important things that need to be done. The purpose of the present study was to determine the pathology of socialization process of the employees of the martyrs and sacrificers foundation based on Tri-category (3C) Model (co-structure, content and context).<br> <strong>Instrument and methods:</strong> This descriptive applied research was conducted in 2016 among all staff (105 people) of the martyrs and sacrificers foundation in South Khorasan Province and subsidiary offices in the cities. Sampling method was complete. The research tool was a researcher-made questionnaire to evaluate the quality of staffing socialization process based on 3C Model. Data was analyzed using SPSS 21 software by<em> <em>one-sample t</em>-<em>test,</em> </em>independent <em>t</em><em>-</em><em>test</em>, two-way analysis of variance&nbsp; and Friedman test.<br> <strong>Findings:</strong> The scores of the quality of employees&#39; socialization process in co-structural, content and context dimensions and generally were desirable (p=0.0001). There was no significant difference between the viewpoint of male and female employees, employees with different levels of education and staff with different service levels (p>0.05). The mean scores from employees&#39; viewpoint were 2.26 for content dimension, 2.06 for structural dimension and 1.68 for context dimension (p=0.0001).<br> <strong>Conclusion:</strong> The quality of socialization process of employees from the viewpoint of employees of the martyrs and sacrificers foundation based on 3C Model (in three dimensions) is desirable, but there is a relatively large gap in all indicators of the socialization process of employees in order to achieve the complete state of desirability.<br> &nbsp;</p> آسیب­ شناسی , اجتماعی­ سازی , مدل سه شاخکی Pathology, Socialization, 3C Model, Martyrs and sacrificers foundation 75 81 http://ijis.ir/browse.php?a_code=A-10-30-1&slc_lang=fa&sid=1 A.A. Zargar علی اکبر زرگر z.mani.1355@gmail.com 1003194753284600643 1003194753284600643 Yes Management Department, Humanities Faculty, Birjand Branch, Islamic Azad University, Birjand, Iran تلفن همراه: 09153612457 گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران S. Tanha صادق تنها 1003194753284600644 1003194753284600644 No Computer Department, Engineering Faculty, Birjand Branch, Islamic Azad University, Birjand, Iran گروه کامپیوتر، دانشکده فنی و مهندسی، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران