fa شناسایی آسیب‌های رشته شغلی مددکاری اجتماعی در بنیاد شهید و امور ایثارگران عمومى General پژوهشي Research <strong><span style="font-family:iransharp_printingsize,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;">اهداف:</span></span></strong> <span style="font-family:iransharp_printingsize,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;">از آنجا که مددکاران اجتماعی غالباً با اقشار آسیب‌دیده در تعامل هستند، خود نیز در معرض آسیب‌های ناشی از کار قرار می‌گیرند، بنابراین توجه به مسایل و مشکلاتی که این افراد را در معرض آسیب قرار می‌دهد، امری ضروری است. </span></span><span style="font-family:iransharp_printingsize,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;">هدف پژوهش حاضر، شناسایی مهم‌ترین آسیب‌های رشته شغلی مددکاران اجتماعی شاغل در بنیاد شهید و امور</span></span> <span style="font-family:iransharp_printingsize,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;">ایثارگران و ارایه پیشنهادهای کاربردی برای پیشگیری، مقابله یا مداخله در آسیب‌ها بود.</span></span><br> <strong><span style="font-family:iransharp_printingsize,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;">ابزار و روش‌ها:</span></span></strong> <span style="font-family:iransharp_printingsize,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;">در این مطالعه </span></span><span style="font-family:iransharp_printingsize,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;">توصیفی </span></span><span style="font-family:iransharp_printingsize,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;">به‌روش کیفی 80 نفر از مددکاران شاغل در بنیاد شهید و امور ایثارگران در سال 1392، مددکاران بیمارستان‌های وابسته به بنیاد و اساتید رشته مددکاری دانشگاه علامه طباطبایی به‌شیوه نمونه‌گیری غیرتصادفی هدفمند انتخاب شدند. </span></span><span style="font-family:iransharp_printingsize,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;">داده‌ها توسط پرسش‌نامه بازپاسخ و </span></span><span style="font-family:iransharp_printingsize,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;">به‌صورت مصاحبه نامنظم (ساختارنایافته) </span></span><span style="font-family:iransharp_printingsize,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;">به‌صورت تلفنی گردآوری شد</span></span><span style="font-family:iransharp_printingsize,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;">. در تحلیل داده‌ها، آمار توصیفی مورد استفاده قرار گرفت.</span></span><br> <strong><span style="font-family:iransharp_printingsize,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته‌ها:</span></span></strong> <span style="font-family:iransharp_printingsize,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;">دلایل بروز آسیب‌های شغل مددکاری به ترتیب عوامل سازمانی (60.0%)، عوامل حرفه‌‌ای( 30.0%) و عوامل مرتبط با مددجویان 10.0%) بیان شد.</span></span><span style="font-family:iransharp_printingsize,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;"> پیشنهادات ارایه‌شده</span></span><span style="font-family:iransharp_printingsize,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;"> در سه دسته کلی؛ علمی و تخصصی (37.5%)، رفاهی و معیشتی (31.25%) و حقوقی- قانونی (31.25%) دسته‌بندی شدند. </span></span><span style="font-family:iransharp_printingsize,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;">در زمینه علمی و تخصصی </span></span><span style="font-family:iransharp_printingsize,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;">برگزاری کلاس‌های تخصصی برای به‌روزرسانی اطلاعات مددکاران،</span></span><span style="font-family:iransharp_printingsize,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;"> در زمینه رفاهی و معیشتی </span></span><span style="font-family:iransharp_printingsize,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;">الزام مددکاران به استفاده از مرخصی‌های استحقاقی و تفریح اجباری و </span></span><span style="font-family:iransharp_printingsize,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;">در زمینه حقوقی- قانونی </span></span><span style="font-family:iransharp_printingsize,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;">درنظرگرفتن سختی مشاغل و بازنشستگی پیش از موعد، مهم‌ترین راهکارهای ارایه‌شده بودند.</span></span><br> <strong><span style="font-family:iransharp_printingsize,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;">نتیجه‌گیری: </span></span></strong><span style="font-family:iransharp_printingsize,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;">آسیب‌های سازمانی </span></span><span style="font-family:iransharp_printingsize,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;">مهم‌ترین</span></span> <span style="font-family:iransharp_printingsize,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;">آسیب‌های رشته شغلی مددکاران اجتماعی شاغل در بنیاد شهید و امور</span></span> <span style="font-family:iransharp_printingsize,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;">ایثارگران هستند</span></span><span style="font-family:iransharp_printingsize,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;">. بیشترین راهکار ارایه‌شده توسط مددکاران در زمینه پیشنهادات علمی و تخصصی </span></span><span style="font-family:iransharp_printingsize,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;">است.</span></span><br> &nbsp; <strong>Aims:</strong> Because social workers often interact with affected groups, they themselves are exposed to work-related injuries, so it is essential to address the issues that cause them to be harmed. The purpose of this study was to identify the most important occupational injuries of social workers employed in the martyrs and sacrificers foundation and to provide useful suggestions for prevention, coping or intervention in injuries.<br> <strong>Instrument & Methods:</strong> In this qualitative descriptive study, 80 employees working in the martyrs and sacrificers foundation in 2013, social workers of affiliated hospitals and professors of Allameh Tabatabai University were selected by targeted non random sampling. Data were collected by a respondent questionnaire and in an irregular (non-structured) interview. Descriptive statistics were used to analyze the data.<br> <strong>Finding:</strong> The causes of occupational injuries were organizational factors (60.0%), professional factors (30.0%) and factors related to the paitients (10.0%). Proposals were categorized into three general categories: scientific and specialized (37.5%), welfare and livelihood (31.25%) and legal (31.25%). In the field of scientific and specialized: holding specialized classes for updating employees information, in the field of welfare and livelihood: the requirement for employees to use compulsory Leave and Leisure, and in legal field: considering the severity of occupations and premature retirement were the most important solutions.<br> <strong>Conclusion:</strong> Organizational injuries are the most important occupational injuries of social workers employed in the martyrs and sacrificers foundation. The most prominent solution is in the field of scientific and specialized suggestions. مددکاران اجتماعی, آسیب‌های شغلی, بنیاد شهید و امور ایثارگران Social workers, Occupational injuries, The martyrs and sacrificers foundation 41 48 http://ijis.ir/browse.php?a_code=A-10-28-4&slc_lang=fa&sid=1 S.M. Hosseini سیدمستجاد حسینی mostajad@gmail.com 1003194753284600635 1003194753284600635 Yes Janbazan Medical and Engineering Research Center (JMERC), Tehran, Iran مرکز تحقیقات مهندسی و علوم پزشکی جانبازان، تهران، ایران